Google员工新守则:对同事和善点,否则可能受纪律处分甚至

Google发布新内部守则,列明员工不可以在公司内部讨论区针对其他同事发布负面、恶意中伤或侮辱的言论。又警告如果发现员工在网上行为卑劣,将可能受到纪律处分、降职,甚至解僱。新守则看似寻常,但其实是要回应内部是非纠纷。

全球僱员超过8万人的Google,员工向来有多种沟通方式,除了因应不同範畴成立电邮群组,又可以在公司的内联网开设不同讨论区,或者在内部Google Plus通讯。去年8月工程师James Damore在内部通讯发布「反多元」宣言,引发广泛争议。Google后来以违反行为守则为由,把James Damore炒掉。但事件引发令人头痛的「后遗症」。有员工在讨论区威胁要把意见相左的人列入黑名单,甚至有人为了报复,故意洩露他人个人资料。

今年1月,Google就公司内部沟通文化向员工徵询意见,员工的反馈是:大家的讨论态度愈来愈差,无礼和互不尊重的情况越发严重。

Google员工在2月发起联署,要求公司改善沟通文化、提升人事部处理内部投诉的透明度,以及恢复James Damore事件后关闭的多元讨论环节。活动收集到超过2600个签名。到3月,员工代表约见公司高层,正式提出他们的要求。

Google CEO Sundar Pichai上星期向员工发电邮公布新守则,要求管理讨论区的员工要主动营造有建设的对话(例如主动删除过火的言论),如果发现员工发布攻击性的言论或违反公司持守的价值,管理层可能会把整个讨论群组删除,又或者限制员工在内联网的权限。守则又明确提到,如果有员工对外洩露同事的个人资料,导致同事受到网络上的滋扰或欺凌,可能会面临纪律处分或解僱。

守则明言「绝不容忍挑拨、辱骂、人身攻击的言论」,又指激辩中有点情绪是可以理解的,员工应本着互相增进理解的态度去讨论,而不是要判断谁对谁错。「你的言行有可能影响公司、其他员工和你自己。你在公司系统留下的记录,有可能在毋须得到你的同意下被公开,或成为法庭上的证据。请记住,如果你的言行引发投诉,公司会展开调查和检讨。」

Google发言人表示,新守则希望维持公司的开放文化,同时向员工提供清晰明确的行为指引。有员工表示,期望在数月内看到转变,但相信要再过一段时间才能确认公司文化得到真正改善。

相关文章:

Google面试小记这家公司值不值得去?职场专家:面试时问清楚四件事与世界级衰人共事,可以点做?Google warns employees: Be nicer to each other, or face disciplinary action (Business Insider)Google Rolls Out New Internal Rules in an Effort to Fix Its Culture (Gizmodo) GOOGLE TRIES NEW RULES TO CURTAIL HARASSMENT OF EMPLOYEES (Wired)

相关推荐